Недавние отзывы

Никто за тобой не наблюдает и не бегает
Никаких дейликов или созвонов
Приходишь и уходишь как тебе удобно
Можно взять удаленку если заболел или случились какие то обстоятельства
Комфортный офис

Менеджмент отсутствует, процессы не налажены
Сокращение каждые пол года
Нету интересных задач
Никакого дизайна или нормального тз, все делаешь сам
Низкая зп по рынку, нет индексации и бонусов

- гибкий work/life balance, после 18:00 никто особо не работает(только если нету срочных дедлайнов)
- если договориться заранее, то можно выбить хорошую ЗП по Астане
- есть развозка почти полгода
- мало нагрузки(для кого-то это минус)
- иногда проходят крутые ивенты, корпоративы
- локация в центре Астаны

- несмотря на обилие сильных технарей, тут всем пофиг на работу, качество кода и в целом техническая культура очень слабо развита(нет code review, сеньоры не смотрят за джунами, все пишет как попало, нету даже kubernetes)
- микроменеджмент очень слабый
- очень скучные таски, технически сложно развиться
- руководство душит AI команду, нет инвестиции даже на железо
- команды находятся в изоляции друг от друга, корпоративная культура слабая
- нет возможности роста, будто застрял на одной зп
- мало действительно крутых сеньоров и тимлидов, очень много тимлидов-вчерашних студентов или де-факто мидлов
- бюрократия: приходится ждать доступа или пока другой отдел не выполнит свою задачу, не скинет ТЗ или не провалидирует результаты
- очень много ГПХ и копеечные зарплаты у ГПХ(<200-300 net и иногда даже gross)
- в офисе нет релакс румов, а спорт зал только для руководства де-факто
- строгая банковская формальность, за опоздания после 9 утра HR делают мозги, по договору снимают с зп часть
- банковская деловитость, ИБ-шники буквально следят за каждым твоим действием
- нет корпоративных ИИ или код подписок
- на корпоративных моноблоках буквально все запрещено, ни одна соц сеть, ни ии. Приходится каждый раз код перекидывать со своего ноутбука и так далее
- директоры айти команд сами не разработчики, а просто лояльные люди. В целом в этом банке лояльность ценится больше компетентности

- Удаленка

- Микроменеджмент, нужно отчитываться каждый день, сколько часов ты потратил и на какие таски
- Считают только те часы, когда ты кодил (проектирование архитектуры, дейлики, обсуждения по проекту и тд, не считаются)
- Невозможный говнокод, кроме вайб-кода ничего нету, даже документация вся и т.п. сгенерено Клодом
- Сражались за каждую копейку, мне хотели недодать зарплату
"-А ты всё JWT сделал? Полностью? Все три сделал?
-Всмысле все три?
-Нуу... Он же состоит из хэдера, пэйлода и тд ты всё сделал?" ☠️☠️☠️

Бонусы, которые не факт, что вы получите

Поработав в IT-отделе данной компании, могу сказать, что опыт оказался скорее негативным, особенно с точки зрения профессионального развития и организации процессов.

Основная проблема - слабый уровень управленческих процессов внутри IT-направления. Многие решения принимаются людьми, которые, на мой взгляд, недостаточно глубоко понимают разработку и специфику работы технических специалистов. Из-за этого возникают размытые зоны ответственности, отсутствие понятных процессов и постоянное перекладывание ответственности между сотрудниками и руководством.

Также создается ощущение, что карьерный рост и развитие сотрудников не являются приоритетом. Обсудить планы развития, получить понятную обратную связь или конструктивный mentoring достаточно сложно. Вместо конкретных шагов по удержанию сотрудников при увольнении могут использоваться эмоциональное давление и попытки манипуляции.

Дополнительная проблема - высокая нагрузка на оставшихся сотрудников после сокращений. Количество проектов и задач растет, при этом ресурсы команды уменьшаются. Это негативно влияет как на качество разработки, так и на общее состояние команды.

Еще один важный момент - атмосфера внутри коллектива. Инициативность и альтернативное мнение воспринимаются неоднозначно, даже если предложения объективно могут улучшить процессы или продукт. Из-за этого со временем сотрудники перестают проявлять инициативу.

Отдельно хочу отметить работу Римы, так как именно с этим человеком было связано большинство проблем внутри IT-направления.

Несмотря на позицию бизнес-аналитика и фактическое влияние на процессы внутри команды, у Римы, по моему опыту, отсутствовало достаточное понимание технической части разработки и реальной организации IT-процессов. Многие решения принимались поверхностно, без учета архитектурных ограничений, нагрузки на команду и технических последствий.

На практике это выражалось в следующем:
- требования часто формировались размыто и менялись уже в процессе работы;
- отсутствовало полноценное понимание, как работают backend/frontend процессы и интеграции;
- при обсуждении технических вопросов приходилось обращаться к другим специалистам, так как получить конкретный и компетентный ответ напрямую было сложно;

При этом создавалась постоянная демонстрация контроля и экспертности, хотя внутри команды многие вопросы фактически решались за счет технических специалистов. Из-за этого возникал разрыв между тем, как процессы презентовались руководству, и тем, как они реально работали внутри команды.

Также серьезной проблемой была коммуникация. Обратная связь часто зависела не от качества работы сотрудника, а от личного отношения. Внутри команды это создавало напряженную атмосферу, где сотрудники старались лишний раз не спорить и не предлагать альтернативные решения, даже если они были объективно сильнее.

Вместо выстраивания системных процессов - нормального онбординга, четких регламентов, прозрачной постановки задач и контроля качества - создавалась видимость активной деятельности, тогда как большая часть организационных проблем оставалась нерешенной.

В результате команда работала в условиях отсутствия понятных процессов, что напрямую влияло как на качество разработки, так и на мотивацию сотрудников, так как не принимались решения по улучшению среды.

Не рекомендовал бы данную компанию специалистам, которые хотят развиваться в сильной инженерной среде, получать прозрачные процессы и профессиональное техническое руководство.

кварталные бонусы и то когда как

Раньше это было нормальное место, но после ухода старого директора и смены руководства компания превратилась в хаос. Ситуация кардинально изменилась в худшую сторону, и сейчас это откровенная «галера».

Менеджмент и атмосфера
Новое управление совершенно не понимает специфику IT и того, как должны работать команды разработчиков. Вместо выстроенных процессов — постоянная напряженность, давление и манипуляции. Внутри коллектива сформировалась крайне тяжелая и токсичная атмосфера.

Отношение к сотрудникам (массовые увольнения)
Если вы имеете свое мнение, не согласны с нелогичными решениями руководства или просто им не нравитесь — вас выкинут. Недавно провели настоящую «чистку»: в один день уволили много сильных разработчиков. Увольняли грязно, с манипуляциями и без выплаты каких-либо положенных компенсаций. Людей просто выставили на улицу.

Техническая часть и рост
Профессионального развития здесь ноль, расти просто некуда. Архитектура находится в плачевном состоянии — это касается как самой кодовой базы, так и структуры внутри команды. Качеством никто не занимается, развитие стопорится из-за очень слабых подходов менеджмента.

Итог:
Крайне не рекомендую эту компанию разработчикам, которые ценят свой труд. Если не хотите трепать себе нервы, работать под руководством некомпетентных людей и рисковать оказаться на улице без компенсации — проходите мимо. Берегите себя и свое время.

Интересные проекты
Гибкий график
Свобода реализации новых идеи
Сеньоры коллеги классные

слабая постановка задач: требования часто не определены заранее;
часть инициатив со стороны руководства выглядит недостаточно продуманной, но их всё равно нужно реализовывать;
случаются рабочие звонки и обсуждения в выходные;
при возникновении проблем ответственность может перекладываться на сотрудников, даже если ошибка была на уровне менеджмента.